PT Aerotrans Services Indonesia (Garuda Indonesia Group) Buka Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Sederajat September 2024, Simak Posisinya!

Diposting oleh Lokersurya.com 9/16/2024 12:00:00 PM

Hai sobat , lokersurya adalah website info loker terbaru setiap hari untuk kamu yang masih bingung mencari info loker terbaru. Kami selalu berkomitmen memberikan info loker terpercaya bagi para fresh greduate dan juga seluruh lapisan masyarakat Indonesia yang sedang berjuang mencari nafkah untuk diri dan keluarganya.

Kami selalu hadir dan memberikan informasi terkini setiap hari. Ikuti kami di media sosial lainnya seperti Tiktok, Instagram & Facebook agar tidak ketinggalan info loker terbaru lainnya, dan jangan lupa untuk selalu bagikan informasi loker ini kepada saudara atau teman anda agar sama-sama mendapatkan informasi seputar lowongan kerja yang bisa membantu untuk mendapatkan pekerjaan, semoga berhasil sobat.

PT Aerotrans Services Indonesia (Garuda Indonesia Group) Buka Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Sederajat September 2024, Simak Posisinya!

Aerotrans Services Indonesia, bagian dari Garuda Indonesia Group, telah menjadi pemimpin dalam penyediaan jasa transportasi darat sejak 1988. Dengan armada lebih dari 1500 kendaraan, Aerotrans melayani berbagai industri seperti penerbangan, minyak dan gas, pertambangan, dan perbankan.

PT Aerotrans Services Indonesia, saat ini sedang membuka lowongan kerja terbaru bagi para profesional berbakat yang siap berkontribusi di berbagai posisi strategis. Berikut adalah informasi lengkap mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia:

1. Admin Operational (Kode: ADMIN242)

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di berbagai jurusan.
Pengalaman sebagai admin minimal 2 tahun.
Mahir dalam penggunaan MS Office (terutama Word dan Excel) serta Google Suite.
Mampu bekerja cepat di bawah tekanan dan terampil dalam menyelesaikan masalah.
Terbiasa menyusun Daily Summary Report.
Pengalaman di bidang transportasi menjadi nilai tambah (opsional).
Penempatan: Kawasan Industri Batang, Jawa Tengah.

2. HC Planning & Development Senior Officer

Kualifikasi:

Tanggung Jawab:

Menyusun perencanaan SDM berdasarkan analisis beban kerja dan proyeksi pertumbuhan perusahaan.
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan serta merancang program pelatihan yang tepat.
Mengelola program Talent Management, termasuk identifikasi karyawan potensial untuk posisi strategis.
Mengimplementasikan sistem penilaian kinerja (KPI) dan menyusun rencana pengembangan berdasarkan hasil evaluasi kinerja.
Menyusun kebijakan dan prosedur terkait perencanaan SDM sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Melakukan analisis struktur organisasi serta mengembangkan budaya perusahaan.
Menyusun laporan berkala terkait tren SDM dan efektivitas kebijakan yang diterapkan.

S1 Psikologi atau Hukum.
Usia maksimal 32 tahun.
Berpengalaman minimal 3 tahun dalam bidang HC Planning & Development, lebih disukai di sektor transportasi.
Familiar dengan peraturan ketenagakerjaan dan pembuatan SOP terkait Human Capital (HC).
Memahami proses Workforce Planning, Employee Performance Management, Training & Development, dan HR System Data Analytic.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu menyelesaikan masalah dengan efektif.
Penempatan: Bali, Surabaya, dan Cilegon.

Hari Kerja: Senin – Jumat.

Format Subject Email:

SB98_Nama – Penempatan Bali

SBS99_Nama – Penempatan Surabaya

SBC100_Nama – Penempatan Cilegon

3. Office Boy (OB) (Kode: OB521)

Kualifikasi: